Budimo realni: Tržište rada je brutalno. Kada se prijavite na 50 poslova i ne dobijete nikakav odgovor, iskušenje da malo “frizirate” istinu postaje ogromno. Možda se čak pitate trebate li lagati u životopisu samo da vas primijete? Nemojte - rizici su daleko veći od kratkoročne dobiti.

Možda razmišljate o produljenju datuma zaposlenja kako biste pokrili rupu u stažu. Možda želite promijeniti titulu iz “asistent” u “voditelj” jer ste zapravo radili taj posao. Niste jedini.

Prema nedavnom izvješću HRO Today, 64,2% zaposlenika priznaje da je lagalo u svojim životopisima - što je značajan skok u odnosu na prethodne godine. Pritisak da se istaknete veći je nego ikada.

Ali evo hladnih činjenica: 95% poslodavaca provodi provjeru prošlosti (background check). Ako vas uhvate u laži, ponuda za posao se povlači (u oko 35% slučajeva) ili, što je još gore, završavate na crnoj listi.

Dakle, kako se natjecati s onima koji lažu, a da i sami ne postanete takvi?

Odgovor nije prijevara, već etički marketing. Svoj životopis možete optimizirati tako da objasnite praznine, neobične titule i “manjak iskustva” bez ijedne izmišljene činjenice. Ovaj vodič pokazuje kako izbjeći laži u životopisu, a istovremeno ostati uvjerljiv i učinkovit.

Evo znanstveno utemeljenog vodiča za etičko “hakiranje” vašeg životopisa.

Spektar “bijelih laži”: Marketing nasuprot prijevari

Regruteri očekuju da ćete se znati prodati. Postoji ogromna razlika između prijevare (zbog koje ćete dobiti otkaz) i redefiniranja (zbog kojeg ćete dobiti posao). Potpuno izbjegavajte laži; usredotočite se na precizno redefiniranje.

• Prijevara: Navođenje diplome koju nemate (instant diskvalifikacija).
• Prijevara: Navođenje tvrtke u kojoj nikada niste radili (lako provjerljivo).
• Marketing: Grupiranje povremenih freelance poslova pod jedno poslovno ime.
• Marketing: Korištenje “funkcionalne titule” za opisivanje vaših stvarnih odgovornosti.

Ne trebate lagati. Trebate se prestati podcijenjivati.

Trik #1: Rupa u zaposlenju (Strategija “godina”)

Praznine u životopisu su najveći izvor tjeskobe za tražitelje posla. Istraživanja pokazuju da menadžeri za zapošljavanje duge pauze često vide kao “slabljenje vještina”, čak i ako ste radili nešto produktivno.

Međutim, automatizirani sustavi za praćenje prijava (ATS) i ljudski skeneri često traže kontinuitet, a ne točne dane.

Rješenje: Izbacite mjesece

Ako imate prazninu od nekoliko mjeseci, prestajte navoditi trajanje rada kao “svibanj 2021. - kolovoz 2023.”.

Etički trik: Koristite samo godine.

• Standardno: svibanj 2021. - veljača 2022. (stvara rupu ako ste sljedeći posao započeli u rujnu).
• Optimizirano: 2021. - 2022.

Ovo je potpuno etično. Radili ste tamo u 2021. i 2022. Ne tvrdite da ste radili cijelu 2022. godinu, već samo da ste bili zaposleni tijekom te godine. To vizualno ujednačava vašu vremensku liniju.

Kategorija “konzultant”

Ako imate godinu dana praznine tijekom koje ste radili povremene freelance poslove, nemojte pisati “nezaposlen”.

Popravak u životopisu: Kreirajte jednu stavku za “Freelance konzultant” ili “Samostalni suradnik”.

• Uloga: Samostalni strateški konzultant
• Datumi: 2023. - danas
• Opis: Ovdje grupirajte sve svoje male projekte. “Pružanje strateških marketinških usluga za 3+ klijenta u fintech sektoru…”

Ovo pretvara “rupu” u “poduzetničko iskustvo”.

Trik #2: “Prijevod” naziva radnog mjesta (a ne napuhivanje)

“Napuhivanje titula” je stvaran problem. Studija koju navodi HR Dive ukazuje da gotovo 92% radnika vjeruje da su nazivi radnih mjesta preuveličani, često kao zamjena za povišice.

S druge strane, možda imate “umanjenu” titulu. Bili ste “voditelj ureda”, ali ste zapravo vodili ljudske resurse, računovodstvo i operacije. Ako napišete “voditelj ureda”, bit ćete ignorirani za pozicije direktora operacija za koje ste kvalificirani.

Rješenje: Split “Službeno / Funkcionalno”

Nemojte samo promijeniti titulu. Kada dođe do provjere, nazvat će vašeg bivšeg poslodavca i pitati: “Je li Ana Anić ovdje radila kao direktorica?”. Ako HR kaže: “Ne, bila je asistentica”, pasti ćete na provjeri.

Etički trik: Navedite svoju službenu titulu, ali je pojasnite svojom funkcionalnom titulom.

Opcija A (zagrade): Službena titula (Funkcionalna titula) - Asistent marketinga (Vršitelj dužnosti voditelja tima)

Opcija B (opisni redak): Asistent marketinga - obnašao ulogu voditelja tima u Q3 i Q4, upravljajući timom od 4 osobe…

To vam omogućuje da istaknete razinu odgovornosti koju ste zapravo imali, a da ne lažete onome tko provjerava podatke.

Trik #3: Optimizacija iskustva

Regruteri su skeptični. Statistike pokazuju da 85% regrutera vjeruje da kandidati preuveličavaju svoje vještine. Ako navedete “Ekspert za Python”, a završili ste samo jedan tečaj, gubite povjerenje.

Međutim, trebali biste navesti iskustvo za rad za koji niste bili plaćeni.

Trik za “neplaćeno” iskustvo

Jeste li izradili web stranicu za prijateljev obrt? Jeste li vodili odbor za prikupljanje sredstava? To je radno iskustvo.

Popravak u životopisu: Prestanite to skrivati pod “volontiranje”. Ako je rad relevantan za posao, stavite ga u odjeljak Profesionalno iskustvo.

• Titula: Web programer (Pro bono)
• Tvrtka: [Ime projekta]
• Učinak: Izgrađeno cjelovito e-commerce rješenje koje procesira više od 5.000 eura mjesečnih donacija.

Menadžera za zapošljavanje zanima vaša kompetencija, a ne porezna kartica.

Psihologija iskrenosti

Zašto je ovo važno?

Istraživanja objavljena o testiranju integriteta pri zapošljavanju sugeriraju da je iskrenost snažan pokazatelj ukupnog radnog učinka. Tvrtke s visokim učinkom (one u kojima želite raditi) daju prednost povjerenju nad “savršenim” životopisima.

Kada lažete, kladite se da možete nadmudriti sustav. Kada se etički reklamirate, kladite se na svoju stvarnu vrijednost.

Zaključak

• Ne lažite o činjenicama. (Datumi, diplome, tvrtke).
• Optimizirajte narativ. (Relevantne titule, grupirani datumi, iskustvo temeljeno na projektima).

Ako ste se ikada pitali trebate li lagati u životopisu, odgovor je ne. Izbjegnite laži i koristite gore navedene etičke strategije kako biste se istaknuli bez krivog predstavljanja.

Vaš životopis je marketinški dokument, a ne pravna izjava. Imate pravo predstaviti svoju priču u najboljem mogućem svjetlu - dokle god to svjetlo obasjava istinu.