Budimo realni: 40-satni radni tjedan je prevara osmišljena za tvornice industrijskog doba, a ne za stručnjake visoke učinkovitosti.

U 2026. tradicionalne “ljestve u karijeri” su olupina u plamenu. Tvrtke režu izvršne uloge s punim radnim vremenom kako bi uštedjele na kapitalu, beneficijama i troškovima “kulture”. Ali i dalje imaju probleme. Ogromne.

Ne trebaju još jednu osobu koja će sjediti na sastancima 20 sati tjedno. Trebaju Plaćenika.

Dobrodošli u eru frakcijskih uloga. Ovako prestajete ulagati cijeli svoj život u promjene raspoloženja jednog direktora i počinjete naplaćivati rezultate koje doista isporučujete.

Matematika slobode: Zašto je 1 < 4

Većina ljudi misli da je plaća od 100.000 EUR “stabilna”. Nije. To je jedna točka neuspjeha. Ako se vaš šef probudi na lijevu nogu, vaš prihod pada na nulu.

Matematika plaćenika je drugačija:

• CMO s punim radnim vremenom: 120.000 EUR plaća + 40+ sati tjedno + beskrajna uredska politika.
• Frakcijski CMO: 3.000 EUR mjesečni paušal x 4 klijenta = 144.000 EUR godišnje.

Radite 10 sati tjedno za svakog klijenta. Fokusirate se 100% na strategiju visokog učinka. Preskačete “obavezne zabavne” Zoom pozive. Ako vas jedan klijent otpusti, i dalje imate 75% svojih prihoda.

Istraživanja pokazuju da se frakcijski paušali za CFO-ove, CMO-ove i CTO-ove u 2026. kreću između 3.000 i 10.000 EUR mjesečno. Pretvaranjem sebe iz “fiksnog troška” u “varijabilni trošak”, postajete lakši za angažiranje i teži za zamjenu.

Trik s “modularnim životopisom”

Najveći strah budućeg plaćenika? Da će izgledati kao netko tko prečesto mijenja poslove (“job-hoppy”). Ako navedete četiri različite tvrtke koje su sve počele u istom mjesecu, mozak tradicionalnog rekrutera će se rastopiti.

Trebate Modularni životopis.

Kako navesti istovremene uloge:

Nemojte ih navoditi kao odvojene, konkurentne poslove. Grupirajte ih pod jedan kišobran koji definira vašu “tvrtku”.

Standardno (Loše):

• Tvrtka A - CMO (siječanj 2025. - danas)
• Tvrtka B - CMO (veljača 2025. - danas)

Optimizirano (Stil plaćenika):

• Frakcijski marketinški stručnjak | [Vaše ime] Savjetovanje
• Siječanj 2025. – danas
• Učinak portfelja: Upravljanje s 2,4 milijuna EUR kombiniranih troškova oglašavanja u 4 brzorastuća Series A startup-a.
• Klijent A (Fintech): Skalirao CAC s 40 na 12 EUR…
• Klijent B (SaaS): Arhitekt GTM strategije za…

Ovo koristi strategiju funkcionalnog prijevoda titula. Niste “nezaposleni” niti “freelancer” — vi ste Portfeljni izvršni direktor.

Zašto vas direktori očajnički žele zaposliti (Tajna)

Osnivači su užasnuti “ukupnim troškom vlasništva” (TCO) zaposlenika s punim radnim vremenom. Između naknada za zapošljavanje (25% plaće), udjela u vlasništvu i beneficija, zaposlenik s plaćom od 100.000 EUR zapravo ih košta 160.000+ EUR.

Kada se pojavite kao frakcijski stručnjak, vi ste čisti signal, bez šuma.

1. Nula uvođenja u posao: Ovo ste radili 10 puta prije. Počinjete isporučivati od prvog dana.
2. Bez politike: Nije vas briga za cikluse promaknuća. Zanima vas samo KPI.
3. Nizak rizik: Mogu vas otpustiti uz otkazni rok od 30 dana. Taj “lak izlaz” im olakšava da kažu “Da” vašem paušalu od 5.000 EUR mjesečno.

Gdje žive plaćenici

Prestanite osvježavati oglase za posao na LinkedInu. Frakcijske uloge se ne “objavljuju”, one se inženjerski stvaraju. Ipak, ove platforme su u 2026. glavna mjesta okupljanja:

• Right Side Up (RSU): Zlatni standard za marketinške operativce.
• Toptal: Za top 3% programera i financijskih stručnjaka koji žele klijente visokog renomea.
• Braintrust: Decentralizirana mreža talenata gdje zadržavate 100% svoje tarife.
• LinkedIn: Vaš glavni motor autoriteta. Ako vaš profil ne vrišti “Rješavam X problem za Y tvrtke”, nevidljivi ste.

Zaključak

“Sigurnost” posla s punim radnim vremenom je mit 20. stoljeća. Prava sigurnost je imati raznolik portfelj klijenata i modularni izgled životopisa koji dokazuje da možete isporučiti rezultate u tjednima, a ne godinama.

Prestanite biti zaposlenik. Postanite plaćenik. Ekonomija 2026. ne nagrađuje odanost — nagrađuje učinak.